Método Mappa
Do diagnóstico à estrutura que funciona sozinha.
O Método Mappa organiza a gestão de pessoas da sua empresa em 5 etapas. Cada empresa começa pelo diagnóstico e segue só pelas etapas de que precisa.
As 5 etapas
Para que serve cada etapa
01
Diagnóstico de RH
Faz sentido quando
“Sei que algo não vai bem com as pessoas, mas não sei por onde começar.”
O que muda
Você passa a saber, com fatos e dados, onde estão os riscos e o que deve resolver primeiro.
você recebe
Políticas e procedimentos
Faz sentido quando
“Cada gestor aplica uma regra diferente.”
O que muda
Todos sabem a regra da empresa, e ela ganha segurança jurídica.
você recebe
“Horas extras e banco de horas viraram dor de cabeça.”
Definição de critérios
Faz sentido quando
“Contratamos no feeling, e nem sempre dá certo.”
“Não sei quem assume se alguém importante sair.”
O que muda
As decisões sobre pessoas deixam de ser caso a caso.
você recebe
Para contratar, pagar, avaliar, promover e reconhecer.
Liderança e cultura
Faz sentido quando
“A empresa até tem regras, mas no dia a dia ninguém segue.”
“Investi em treinamento e nada mudou.”
O que muda
As regras viram o jeito de trabalhar, com líderes preparados para aplicá-las.
você recebe
Veio por um tema específico, como plano de sucessão ou NR-1? O diagnóstico pode olhar só para ele.
Acompanhamento e indicadores
Faz sentido quando
“Arrumamos a casa, mas tenho medo de tudo voltar a ser como era.”
O que muda
Você acompanha a gestão de pessoas com indicadores e método, e a empresa absorve as rotinas naturalmente.
você recebe
02
03
04
05
Relatório de diagnóstico | Mapa de riscos | Plano de ação com prioridades
Regulamento interno | Código de conduta | Política disciplinar | Políticas de RH | POPs
Avaliação de desempenho | Programa de reconhecimento | Plano de sucessão | Processo de recrutamento e seleção | Plano de cargos e salários
Treinamento de liderança | Canal de escuta | Treinamento para o RH | Integração de novos colaboradores | Comunicação e engajamento do time
Painel de indicadores de RH | Revisões periódicas | Manual de cada processo e quem cuida dele
Como contratar
Três jeitos de começar
Diagnóstico
Para toda empresa que chega.
Projeto por etapa
Para quem tem uma necessidade específica, como NR-1 ou cargos e salários.
Jornada completa
Para quem ainda não tem nada estruturado.
*Prazos e escopo de cada etapa vêm na proposta, conforme o tamanho e o momento da sua empresa.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Preciso contratar todas as etapas?
Não. O diagnóstico mostra o que é prioridade.
Quanto tempo leva?
Depende do tamanho da empresa e das etapas. Na proposta, cada etapa vem com prazo e entrega definidos.
Minha empresa já tem RH. Faz sentido?
Sim. A Mappa trabalha junto com o seu time e atualiza a equipe.
Os documentos têm validade jurídica?
Tudo o que tem efeito legal é revisado por advogadas trabalhistas parceiras.
A Mappa vira o RH da minha empresa?
Não de forma permanente. O objetivo é deixar a estrutura funcionando sem a gente.
Comece pelo diagnóstico
